Za razliko od konkurenčne prepovedi je konkurenčna klavzula odvisna od volje pogodbenih strank (vas in delavca) in ni določena že po samem zakonu. Določi se v pogodbi o zaposlitvi, s katero se delavec zaveže, da določen čas po prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne bo opravljal delodajalcu konkurenčne dejavnosti. Velja lahko najdlje dve leti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi, delodajalec pa mora v tem času plačevati nadomestilo nekdanjemu zaposlenemu.

Če sumite, da vaš zaposleni krši pogodbeno prepoved konkurenčne dejavnosti, za vas opravimo poizvedbe in pridobimo dokazno gradivo o kršitvah.